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FAQ
よくある質問
初めての外国人採用、費用、面接や雇用形態、入社後のフォローについて、企業の方からよくいただく質問にお答えします。
初めての外国人採用
外国人材を採用したことがないので不安があります。
初めて外国人材を採用される企業さまも非常に多くいらっしゃいますのでご安心ください。
求人掲載から面接設定、採用後の手続きまで一つひとつ丁寧にサポートいたします。
「何から始めればいいか分からない」という段階でも問題ございません。まずはお気軽にご相談ください。
就労資格のない外国人を雇用してしまわないか心配です。
ご安心ください。
Jobal（ジョバル）登録ユーザーは、就労可能な在留資格を保有している方のみです。
採用前に資格確認を徹底し、違法雇用のリスクがないようサポートいたします。
書類の手続きや法律面の知識がないのですが、大丈夫ですか？
はい、大丈夫です。
外国人雇用に必要な書類や法的手続きについても、専門スタッフが分かりやすくご案内いたします。
企業さま側に専門知識がなくても問題なく採用を進められます。
VISA（ビザ）手続きの仕方が分からず不安ですが、大丈夫ですか？
はい、サポート可能です。
在留資格申請や更新など、必要な手続きについて提携する専門家と連携しながら支援いたします。
初めての企業さまでもスムーズに進められますのでご安心ください。
費用
予算があまりありません、費用はどの程度かかりますか？
ご掲載だけでしたら完全に無料でご案内可能です。納得いくまで何度面接をしていただいても費用は発生致しません。
実際に採用する際に費用が発生いたしますが、企業さまごとのご予算に合わせてご提案させていただきます。
まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。
募集・面接・採用
どのような人材が採用可能ですか？
Jobal（ジョバル）登録ユーザーは介護・建設・製造業など、現場で即戦力となる特定技能人材が中心となります。
国籍もインドネシア・ベトナム・中国・ネパールなど幅広く、企業さまのニーズに合わせてご提案可能です。
面接には同席していただけますか？
はい、必要に応じて面接に同席させていただきますので、ご安心ください。
外国人材との面接が初めての場合でも、安心して進められる体制を整えております。
正社員の雇用は可能ですか？
はい、もちろん可能です。
特定技能人材をはじめ、多くの外国人材が正社員として長期的に活躍しています。
正社員以外にも、短期アルバイト、有期雇用など企業さまの方針に合った雇用形態での採用が可能です。
給与はどのように決めたら良いですか？
基本的には現在雇用している日本人従業員と同等の水準で設定いただく形になります。
職種・地域・経験年数によって相場も異なるため、適切な水準について個別にアドバイスも可能です。
すぐに人手が欲しいのですが、採用までどの程度の時間がかかりますか？
最短で数週間から1ヶ月程度で採用が決まるケースもあります。
人材の状況や職種によって異なりますが、急ぎの採用ニーズにも柔軟に対応可能です。まずは希望条件をお聞かせください。
入社後
入社後のコミュニケーションやトラブルに不安があります。
外国人材の定着支援も重視しています。
文化や言語の違いによる不安を減らすため、入社後のフォローや相談窓口もご用意しております。
長期的に安心して働ける環境づくりを一緒にサポートします。